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𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔𝒇𝒐𝒓𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕+𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚=𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚

增長伴隨著學科掌握，因此我們的標語是——隨著學科掌握的增長

我們相信，任何國家的每一位工作專業人士都需要他們真正應得的尊重和成長。不知何故，在我們目前的公司文化中，大多數（不是全部）公司管理人員和人力資源專業人員不太關心在職專業人員的學習和成長。

他們只是被當作機器，其第一項工作是提供最佳輸出，但沒有時間和精力在前輩的培訓和指導上。

好老闆 vs 壞老闆

問題在於他們兩個。沒有人教我們在公司工作的年輕專業人士。好老闆很忙沒有時間分享他的知識，壞老闆有很多不安全感，覺得如果告訴他的後輩，他會丟掉工作！

因此，沒有人向我們年輕的專業人士傳授工作中的基本技能。那麼，他們將如何成長並為公司增加真正的價值？

像大多數在職專業人士一樣，他們不了解質量工具、管理體系、審計技能、核心工具、軟技能等，這些對於他們在職業生涯中了解和應用至關重要。

𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

線下培訓有時是公司HR計劃的，大部分時間確實缺乏培訓師的素質，沒有手把手，沒有作業，培訓後沒有培訓師，沒有最好的培訓材料，一天塞滿所有信息或兩個:-(

而職場人士如果要參加課堂培訓，成本非常高且負擔不起，他們需要出差，需要請假等等，這讓我們年輕的職場人士很頭疼。

所有上述因素都起到了負面作用，阻礙了這些在職專業人員的學習和成長。

這導致在職專業人員經常在面試中失敗，無法自信地回复認證機構、面對客戶和公司高層管理人員本身。

現在工作專業不再麻煩

將學習和成長的控制權掌握在自己手中。不要依賴你的組織、人力資源、老闆或同事來成長:-)

為了讓學習成為現實——比認證領先一步，我們在 SubMatery 致力於我們工作專業社區的發展。這是通過包含實時課程、作業、測驗和測試的密集在線課程來完成的。

我們邊做邊學。這就是您要完成由我們稱為 Master Coaches 的稱職培訓師審核的作業的原因。

通過電子郵件、聊天、專門的社區小組和現場課程，您可以通過多種支持來獲得視頻錄像。

𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

我們致力於在 2022 年底前為 10 萬名工程師提供幫助並獲得指導，並創造 1000 多個轉型和成功故事。請參閱我們的推薦書 - http://submastery.com/testimonials

我們的遠大願景是讓每位工作的專業人士都能在他們的口袋裡得到一位導師（通過 SubMastery：學習社區質量和個人成長），這樣毫無疑問，他們將在事業、生活和家庭中取得進步。

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