MC LXP 簡介
MC LXP 是一個持續能力建設/專業發展平台,通過彌合學習和工作之間的差距來創造業務影響。
MC LXP 包含 3 個整體主題,可改變您組織的學習和績效文化:
1) 企業學習體驗市場:MC LXP 匯集了所有學習體驗,從傳統的課堂/指導式培訓、現代的現場講師指導式培訓到新時代的體驗,如微學習和基於 MOOC 的學習一個統一的平台,提供跨所有平台的集成分析。
2) 員工敬業度:MC LXP 不僅讓員工擁有技能和知識,而且還通過企業聊天和知識論壇等社交參與和社交學習工具保持員工的參與度,這不僅幫助員工保持聯繫,而且還充當智能/情境學習建議的渠道。
3) 能力建設的團隊管理:MC LXP 為管理者提供學習進度和學習績效的數據和分析,並將其與業務績效關聯起來(通過與業務系統集成),從而完成了能力建設的最後一英里。此外,通過參與工具,管理人員可以對報告者進行微觀評估,並幾乎每天提供能力建設反饋。
無論職能如何,無論是銷售、研發、技術、製造,甚至是藍領重型運營,每天都可以通過 MC LXP 增強您團隊的能力!
MC LXP 包含 3 個整體主題,可改變您組織的學習和績效文化:
1) 企業學習體驗市場:MC LXP 匯集了所有學習體驗,從傳統的課堂/指導式培訓、現代的現場講師指導式培訓到新時代的體驗,如微學習和基於 MOOC 的學習一個統一的平台,提供跨所有平台的集成分析。
2) 員工敬業度:MC LXP 不僅讓員工擁有技能和知識,而且還通過企業聊天和知識論壇等社交參與和社交學習工具保持員工的參與度,這不僅幫助員工保持聯繫,而且還充當智能/情境學習建議的渠道。
3) 能力建設的團隊管理:MC LXP 為管理者提供學習進度和學習績效的數據和分析,並將其與業務績效關聯起來(通過與業務系統集成),從而完成了能力建設的最後一英里。此外,通過參與工具,管理人員可以對報告者進行微觀評估,並幾乎每天提供能力建設反饋。
無論職能如何,無論是銷售、研發、技術、製造,甚至是藍領重型運營,每天都可以通過 MC LXP 增強您團隊的能力!
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