Isuzu LXP 簡介
ISUZU LXP 平台是一個職業發展平台，通過彌合學習和工作之間的差距來增強業務影響力。
五十鈴 LXP 平台包含三個主題，為組織的學習和績效文化帶來動態變化。
1) 企業學習體驗：五十鈴 LXP 平台匯集了混合學習體驗，從以教學為主導的傳統課堂 C-Learning 到增強的現場講師主導培訓，再到微學習和基於 MOOC 的學習等新時代體驗統一平台，提供跨所有平台的集成分析。
2) 員工敬業度：五十鈴 LXP 平台不僅讓員工擁有技能和知識，而且通過企業聊天和知識論壇等社交參與和社交學習工具保持員工參與，這不僅幫助員工保持聯繫，而且作為智能/情境學習推薦的渠道.
3) 能力建設的團隊管理：平台還通過為管理者提供學習進度和學習績效的數據和分析，並將其與業務績效相關聯（通過與業務系統集成）來構建能力。此外，通過參與工具，管理人員幾乎每天都可以對報告者進行微觀評估並提供能力建設反饋。
五十鈴 LXP 平台包含三個主題，為組織的學習和績效文化帶來動態變化。
1) 企業學習體驗：五十鈴 LXP 平台匯集了混合學習體驗，從以教學為主導的傳統課堂 C-Learning 到增強的現場講師主導培訓，再到微學習和基於 MOOC 的學習等新時代體驗統一平台，提供跨所有平台的集成分析。
2) 員工敬業度：五十鈴 LXP 平台不僅讓員工擁有技能和知識，而且通過企業聊天和知識論壇等社交參與和社交學習工具保持員工參與，這不僅幫助員工保持聯繫，而且作為智能/情境學習推薦的渠道.
3) 能力建設的團隊管理：平台還通過為管理者提供學習進度和學習績效的數據和分析，並將其與業務績效相關聯（通過與業務系統集成）來構建能力。此外，通過參與工具，管理人員幾乎每天都可以對報告者進行微觀評估並提供能力建設反饋。
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