Crewbella - Film & Media Crew 簡介
媒體行業專業人士通過安全數字合約（基於區塊鏈技術）共享工作和相互僱傭的生態系統，確保客戶和工作人員的資金安全。
1) 媒體行業的專業人員沒有及時或全額獲得報酬。付款至少延遲 90 天，並且沒有貨幣和工作保障。
Sol 1：我們允許客戶通過簽訂由 crewbella 監控的數字工作合同，通過我們的應用程序僱用船員。
2) 由於地理和後勤問題，許多熟練的媒體人員未被行業內的潛在客戶發現。客戶發現很難在他/她的技能和預算範圍內為項目找到工作人員
Sol 2：在 crewbella，客戶可以瀏覽數百個個人資料並查看他們以前的工作和評級。客戶可以公開發布職位空缺，該地理區域的所有工作人員都可以申請。
3) 對船員的剝削。客戶以曝光率和報酬的名義引誘努力工作的船員為他們工作，但卻像對待奴隸一樣對待他們，讓他們每天工作 18 小時以上並竊取他們的工作。
Sol 3：Crewbells 提出了智能合約，我們可以在其中跟踪活動，以了解工作人員為客戶完成了多少工作。我們規範印度的勞動法，如果船員的工作時間超過規定時間，我們會為他們站出來。客戶被迫為額外的工作時間支付費用。我們的應用程序中也有 SOS，可以在項目發生任何意外時提醒附近的警察局和醫院。
1) 媒體行業的專業人員沒有及時或全額獲得報酬。付款至少延遲 90 天，並且沒有貨幣和工作保障。
Sol 1：我們允許客戶通過簽訂由 crewbella 監控的數字工作合同，通過我們的應用程序僱用船員。
2) 由於地理和後勤問題，許多熟練的媒體人員未被行業內的潛在客戶發現。客戶發現很難在他/她的技能和預算範圍內為項目找到工作人員
Sol 2：在 crewbella，客戶可以瀏覽數百個個人資料並查看他們以前的工作和評級。客戶可以公開發布職位空缺，該地理區域的所有工作人員都可以申請。
3) 對船員的剝削。客戶以曝光率和報酬的名義引誘努力工作的船員為他們工作，但卻像對待奴隸一樣對待他們，讓他們每天工作 18 小時以上並竊取他們的工作。
Sol 3：Crewbells 提出了智能合約，我們可以在其中跟踪活動，以了解工作人員為客戶完成了多少工作。我們規範印度的勞動法，如果船員的工作時間超過規定時間，我們會為他們站出來。客戶被迫為額外的工作時間支付費用。我們的應用程序中也有 SOS，可以在項目發生任何意外時提醒附近的警察局和醫院。
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